EMPLOYER BRAND AWARENESS ISTRAŽIVANJE
Kako vašu organizaciju percipiraju potencijalni ili postojeći zaposlenici?
Employer Brand Awareness istraživanje omogućava mjerenje nivoa prepoznatljivosti poslodavca te razumijevanje načina na koji organizaciju percipiraju ključne ciljne grupe na tržištu rada.
Rezultati istraživanja su pouzdana podloga za procjenu tržišne pozicije poslodavca, identifikaciju percepcijskih prednosti i slabosti te razumijevanje faktora koji utiču na atraktivnost organizacije među kandidatima i zaposlenicima.
KLJUČNA PODRUČJA
Šta Employer Brand Awareness istraživanje ispituje?
- eNPS (Employer net promoter score): segmentiran po demografskim karakteristikama
- Percepciju kompanije: identifikacija pozitivnih, negativnih i neutralnih pojmova koje ispitanici vežu uz brend vaše kompanije
- Employer brand awareness rate (koliko je ispitanika uopće upoznato s brendom)
-
4 ključne dimenzije employer branda:
- Imidž i ugled organizacije
- Međuljudski odnosi i korporativna kultura
- Primanja i napredovanje
- Obilježja posla
- Do 2 dodatna pitanja
MODELI ISTRAŽIVANJA
Employer Brand Awareness - tržište rada
Istraživanje među potencijalnim kandidatima i širom javnošću s ciljem procjene prepoznatljivosti i percepcije organizacije na tržištu rada.
Employer Brand Awareness - ciljana grupa talenata
Employer Brand Awareness istraživanja ključan su alat za praćenje uspjeha i otkrivanje potrebnih prilagodbi u svrhu poboljšanja statusa poželjnog poslodavca.
Internal Employer Brand Awareness
Istraživanje među zaposlenicima s ciljem razumijevanja interne percepcije organizacije te identifikacije područja usklađenosti i odstupanja u odnosu na eksternu percepciju. Podaci se prikazuju odvojeno za zaposlenike, menadžere te na nivou cijele organizacije.
PROVEDBA PROJEKTA
Eksterno istraživanje se provodi u sklopu najvećeg nacionalnog istraživanja o percepciji kompanija Poslodavac Prvog Izbora (Popuni anketu ovdje) unutar kojeg se ispitanicima nasumično otvara anketa samo za vašu organizaciju.
U slučaju kada se provodi interno istraživanje, organizacija interno distribuira zaposlenicima zaštićenu poveznicu preko koje popunjavaju upitnik.
Isporuka rezultata: Po završetku analitičke faze, klijentu se isporučuje strukturirani izvještaj s konkretnim podacima za izradu employer branding strategije.
STRATEŠKA VRIJEDNOST I PRIMJENA (ROI)
Usklađivanjem internih očekivanja s realnom percepcijom tržišta rada, ovo istraživanje postaje temelj za razvoj vašeg EVP-a (Employee Value Proposition). Dobijeni podaci direktno utiču na optimizaciju HR procesa i donošenje informiranih odluka kroz:
- Precizno targetiranje: Definiranje jasnih prioriteta u employer branding aktivnostima bez rasipanja budžeta
- Optimizaciju komunikacije: Prilagođavanje poruka onome što vaša ciljana grupa zaista cijeni i traži
- Upravljanje reputacijom: Pravovremena identifikacija i sanacija kritičnih tačaka u percepciji brenda.
- Evaluaciju učinka: Praćenje kretanja reputacije kroz vrijeme i mjerenje ROI-ja dosadašnjih HR inicijativa
KONTAKT I DEFINIRANJE PROJEKTA
Kao tim unutar Alma Career specijaliziran za analitiku tržišta rada, osiguravamo vam stručnu podršku u svim fazama provođenja projekta.
Za definiranje tačnog obuhvata istraživanja, metodologije i vremenskih okvira prilagođenih vašoj organizaciji, slobodno nas kontaktirajte.
Obrazac za kontakt
Ili nas posjetite:
MojPosao.ba / Alma Career BH d.o.o
Pehlivanuša bb / 71000 Sarajevo / BiH
15.04.2026.
Šta oblikuje odluke radne snage u BiH?
Pročitaj više
17.03.2026.
Ovo su najpoželjniji poslodavci u BiH za ...
Pročitaj više
BLOG
Naša platforma okuplja stručne osvrte, analize i prijedloge naših konsultanata i analitičara. Kroz relevantne podatke o kretanjima na tržištu rada, strategijama employer brandinga i evaluaciji brand awarenessa, donosimo vam uvide koji oblikuju moderne HR trendove.
Vidi sve blogove